Fondo Nuove Competenze: rifinanziamento per il 2022

Fondo Nuove Competenze: rifinanziamento per il 2022

L’articolo 11 dell’emendamento 11.03 disciplina il rifinanziamento del Fondo Nuove Competenze “per le finalità di sostegno alla ripresa economica nell’ambito dei contratti collettivi di lavoro”
Nella conversione in legge del DL Fiscale approvato al Senato, si evincono aggiornamenti in termini di risorse stanziate rispetto al Fondo Nuove Competenze.
L’articolo 11-bis, proposto in sede referente, consente di destinare le risorse previste dal Fondo per l’attuazione di misure relative alle politiche attive al Fondo nuove competenze (costituito presso l’Anpal – Agenzia per le politiche attive del lavoro- per le finalità di sostegno alla ripresa economica delle imprese nell’ambito dei contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale.
 
In dettaglio, la disposizione, al fine di potenziare gli interventi previsti dal PNRR, prevede che le risorse del «Fondo per l’attuazione di misure relative alle politiche attive rientranti tra quelle ammissibili dalla Commissione europea nell’ambito del programma React EU », di cui all’articolo 1, comma 324, primo periodo, della legge 30 dicembre 2020, n. 178, possano essere altresì destinate a favore dell’Agenzia nazionale delle politiche attive del lavoro (ANPAL) per essere utilizzate per le finalità di cui all’articolo 88, comma 1, del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34 (comma 1), ovvero il Fondo Nuove Competenze.
Il Fondo Nuove Competenze, è stato istituito nello stato di previsione del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, con una dotazione di 500 milioni di euro nell’anno 2021, parte delle quali, al netto delle risorse previste per il finanziamento dell’assegno di ricollocazione di cui ai successivo commi 325 e ss.73, pari a 233 milioni di euro, utilizzate per il programma denominato «Garanzia di occupabilità dei lavoratori» (GOL), quale programma nazionale di presa in carico finalizzata all’inserimento occupazionale, mediante l’erogazione di servizi specifici di politica attiva del lavoro.
L’art. 88, comma 1, del dl. 34/2020, al fine di consentire la graduale ripresa dell’attività dopo l’emergenza epidemiologica, riconosce, per il 2020, ai contratti collettivi – sottoscritti da associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operative in azienda – la possibilità di realizzare specifiche intese di rimodulazione dell’orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive dell’impresa, con le quali parte dell’orario di lavoro viene finalizzato a percorsi formativi i cui oneri (comprensivi dei relativi contributi previdenziali e assistenziali) sono a carico del predetto Fondo, nel limite di 230 milioni di euro a valere sul Programma operativo nazionale “Sistemi di politiche attive per l’occupazione” (SPAO74).
Pertanto, con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, sentita l’ANPAL, da emanarsi entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del provvedimento in esame, sono ridefiniti: i limiti degli oneri finanziabili a valere sulle risorse del Fondo Nuove Competenze (comunque prevedendo almeno: gli oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali delle ore destinate alla formazione); le caratteristiche dei datori di lavoro che possono presentare istanza (avendo particolare attenzione a coloro che operano nei settori maggiormente interessati dalla transizione ecologica e digitale); le caratteristiche dei progetti formativi.

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Fondo Nuove Competenze: proroga al 30/06/2021

Sarà possibile sottoscrivere gli accordi collettivi e inoltrare le domande sino al 30 giugno 2021.

Nuova circolare ANPAL: Fondi interprofessionali e formazione a distanza

Con la circolare n. 4 del 2020 l’ANPAL chiarisce le modalità di gestione della formazione a distanza attraverso i fondi interprofessionali

Fondimpresa: agevolazioni alle aziende aderenti per fruire del Fondo Nuovo Competenze

Fondimpresa pubblica le modalità di presentazione e di gestione del Piano Formativo ordinario Conto Formazione per l’erogazione della formazione collegata all’istanza di finanziamento a valere sulle risorse dell’Avviso pubblico ANPAL “Fondo Nuove Competenze – FNC

FONDO NUOVE COMPETENZE: COME FUNZIONA

L’Anpal ha pubblicato l’avviso con le modalità di presentazione e attuazione dei percorsi formativi attraverso il Fondo Nuove Competenze: ma come funziona?

Pubblicato L’Avviso Pubblico Fondo Nuove Competenze – da parte di ANPAL

Rimodulazione dell’orario di lavoro per innalzare il livello del capitale umano nel mercato del lavoro offrendo ai lavoratori l’opportunità di acquisire nuove o maggiori competenze e di dotarsi degli strumenti utili per adattarsi alle nuove condizioni del mercato del lavoro.

Pubblicato il Decreto attuativo riguardante il Fondo Nuove Competenze

Rimodulazione dell’orario di lavoro per innalzare il livello del capitale umano nel mercato del lavoro offrendo ai lavoratori l’opportunità di acquisire nuove o maggiori competenze e di dotarsi degli strumenti utili per adattarsi alle nuove condizioni del mercato del lavoro.

FONDO NUOVE COMPETENZE: TRASMESSO AL MEF IL DECRETO ATTUATIVO

Rimodulare temporaneamente l’orario di lavoro e utilizzare una parte di esso per far svolgere ai dipendenti attività di formazione e riqualificazione

FONDO NUOVE COMPETENZE: FIRMATO IL DECRETO ATTUATIVO

FONDO NUOVE COMPETENZE: FIRMATO IL DECRETO ATTUATIVO

Convertire temporaneamente una parte dell’orario di lavoro in formazione professionale finanziata dallo Stato.

Il «Fondo Nuove Competenze» è stato istituito nel decreto Rilancio. Consente alle parti sociali di stipulare contratti collettivi aziendali o territoriali per convertire temporaneamente una parte dell’orario di lavoro in formazione professionale finanziata dallo Stato.

I ministri Catalfo e Gualtieri hanno firmato lo scorso 17 settembre 2020 il decreto attuativo e dalle prime anticipazioni si possono rilevare le principali scadenze da tenere in considerazione per accedere ai finanziamenti del Fondo stesso.

  • Entro 15 giorni dall’entrata in vigore del decreto occorre presentare la domanda all’ANPAL, che pubblicherà sul proprio sito web un avviso con i criteri, le modalità e i termini per l’accesso ai contributi.

Alla domanda dovranno essere allegati il progetto per lo sviluppo delle competenze, che deve rispondere a nuovi fabbisogni del datore di lavoro o puntare a incrementare l’occupabilità del lavoratore, e l’accordo collettivo di rimodulazione dell’orario di lavoro sottoscritto con i sindacati.

  • L’accordo dovrà essere firmato entro il 31 dicembre 2020 e dovrà specificare il numero di lavoratori coinvolti nei percorsi formativi e le ore dell’orario di lavoro convertite in formazione, entro il limite massimo di 250 ore per ciascun dipendente.
  • Le domande verranno valutate secondo l’ordine cronologico di presentazione dall’ANPAL che stabilirà anche l’importo del finanziamento da riconoscere al datore di lavoro.
  • Entro 90 giorni dall’approvazione dell’istanza da parte dell’ANPAL le imprese dovranno concludere i percorsi formativi. Il limite temporale si allunga a 120 giorni se sono coinvolti anche Fondi interprofessionali.

Le attività formative potranno essere erogate da tutti gli enti accreditati sia a livello nazionale che regionale, da università e centri di ricerca, istituti tecnici e di istruzione secondaria di secondo grado, centri per l’istruzione degli adulti e altri organismi che svolgono attività di formazione.

La formazione potrà essere erogata anche direttamente dall’impresa beneficiaria del finanziamento, a condizione di dimostrare il possesso dei requisiti necessari

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Fondo Nuove Competenze

L’art. 88 del DL Rilancio prevede intese di rimodulazione dell’orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive dell’impresa con le quali parte dell’orario di lavoro viene finalizzato a percorsi formativi.